怀着对步入社会的憧憬与期待，我们即将迎来六月的毕业季。

我是一名在京应届毕业生，和很多将要踏入社会的同学们一样，最近的我也奔波在各种笔试面试的路上。然而，除了奔波在去往各个用人单位路上，我也在去往体检中心的路上奔波着。这三个月之内，我已经做了四次入职体检。

由于不同用人单位指定的医疗机构不同，我们不得不奔波于不同医疗机构重复着同样的检查项目。抽血、胸片.....这些基本是入职体检的“标配”项目。据了解，原卫生部（现国家卫生健康委员会）早在1993年就颁布了《医用X射线诊断放射卫生防护及影像质量保证管理规定》，其中明确规定“对婴、幼、儿童、青少年的体检，不应将X射线胸部检查列入常规检查项目；从业人员就业前或定期体检，X射线胸部检查的间隔时间一般不少于两年”。可这三个月我就已经抽了四次血，拍了四次胸片。

且各个用人单位的体检结果并不互通，入职体检的标准也没有明确规定，一些用人单位的体检项目也是任意增减，周边有同学甚至遇到过“先体检再面试”的情况。更何况，一些用人单位要求求职者自费体检，未入职者不予报销。入职体检反反复复，不仅浪费时间、精力，一次次交钱更增加了我们这些求职者的负担。

大家有时候开玩笑，“明明是应聘业务员，体检却像要当飞行员”。重复的入职体检，只有体检的次数在“量变”，却没有带来“质变”。我们希望能将更多的时间和精力放在好好准备我们的笔试、面试上，而不是耗费在重复的入职体检中。

近日，北京市人社局与市教委、市卫生健康委联合发布《关于进一步简化本市高校毕业生就业手续优化就业服务的通知》，在全国率先取消北京市用人单位录用高校毕业生的入职重复体检。毕业生持就业协议书即可办理就业手续。

按照新政，各高校一律取消毕业体检环节，包括毕业生在内的所有劳动者无需重复体检。用人单位常规入职体检须在北京市卫生健康行政部门登记开展健康体检的医疗机构进行，以建议项目为主。常规入职体检结果有效期为六个月，在有效期内，各用人单位可互认共享体检结果。除特定项目外，用人单位不得要求劳动者重复体检。这一举措，同样适用中等职业学校毕业生、留学归国人员、港澳台青年及其他劳动者，将为求职者节省大量体检时间与精力，减轻经济负担。