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推动干部树立和践行正确政绩观，这三篇文章值得深读

佛山先锋
2024-08-16



切实加强正确政绩观教育

一谈推动干部树立和践行正确政绩观






当干部就要干事，就要创造业绩，否则是立不住的。但这个业绩必须是实实在在的，来不得半点虚浮。要教育引导干部从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题，筑牢防范政绩冲动的堤坝

一段时间以来，习近平总书记多次就树立和践行正确政绩观作出重要指示，强调要树牢造福人民的政绩观，坚持立足实际、科学决策，坚持着眼长远、打牢基础，坚持干在实处、务求实效，防止形式主义、官僚主义。各级党委及其组织部门要深入学习贯彻习近平总书记一系列重要指示精神，落实全国组织工作会议部署要求，抓住换届后领导班子建设有利契机，加强教育培训，鲜明用人导向，完善考核机制，严格监督问责，推动干部树立和践行正确政绩观，在新时代新征程努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

当干部就要干事，就要创造业绩，否则是立不住的。但这个业绩必须是实实在在的，来不得半点虚浮。实现党在新时代新征程的使命任务，推进强国建设、民族复兴伟业，必须扎扎实实、踏踏实实地搞现代化建设。新时代以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，广大党员干部团结带领人民群众一道拼、一道干、一道奋斗，稳经济、促发展，战贫困、建小康，控疫情、抗大灾，应变局、化危机，攻克了许多长期没有解决的难题，创造了令人刮目相看的人间奇迹，推动党和国家事业取得举世瞩目的重大成就。但同时也要看到，在一些地方和干部身上还存在着政绩观不正的问题，有的做事动机并不那么纯正，把干事和个人名利捆绑在一起；有的脱离实际、违背规律，盲目举债搞建设，热衷搞“政绩工程”；有的好大喜功、急功近利、寅吃卯粮，大干快上遗留下“半拉子工程”；有的拍脑袋决策，不计成本搞“形象工程”“面子工程”；有的统计造假、虚报浮夸，搞“数字政绩”，等等。这些现象，实质上是政绩观错位、权力观扭曲、责任心缺失的具体体现，背离了党的初心使命和根本宗旨，不仅给事业发展造成严重损失，而且助长弄虚作假、奢侈浪费的不良风气，损害人民群众对党的信心信任，损害党和政府的形象，必须坚决反对、及时纠正。

推动树立和践行正确政绩观，要发挥干部教育培训先导性基础性战略性作用，抓住领导班子和领导干部这个重点，教育引导干部从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题，筑牢防范政绩冲动的堤坝。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性，只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。要突出抓好党性教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导干部提高政治站位、站稳人民立场、提升党性修养，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，悟透以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最重要政绩，干出符合党和人民要求的实绩。要牢牢把握高质量发展这个首要任务，引导推动干部完整准确全面贯彻新发展理念，自觉把新发展理念贯穿到经济社会发展全过程，及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项，增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领，加强斗争精神和斗争本领养成，跑好高质量发展接力赛。真干才能真出业绩、出真业绩。要教育引导干部坚持“三严三实”，把干事热情和科学精神结合起来，按规律办事、按规矩做事，求真务实、真抓实干，不图虚名、不务虚功，发扬“功成不必在我、功成必定有我”的精神，以实践实干实效把美好蓝图变成现实。要坚持整治形式主义，进一步细化实化为基层减负的政策举措，让基层有更多时间和精力抓好落实、服务群众。

增强正确政绩观教育的系统性针对性有效性。在主题教育中要把学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述纳入理论学习重点内容，通过党委（党组）理论学习中心组学习、读书班、个人自学、研讨交流等方式，组织领导干部特别是新进班子的干部原原本本读原文、认认真真悟原理，深刻领会丰富内涵和实践要求，进一步增强树牢正确政绩观的思想自觉、政治自觉、行动自觉，增强抵制形式主义、官僚主义的内生动力。要把正确政绩观教育作为党员干部学习培训的重要内容，对照党中央要求，结合地方和单位实际，深入扎实抓好学习。开展干部调研、谈心谈话、考察考核、指导民主生活会等都要突出正确政绩观要求，督促引导领导班子和干部务实功、出实招、求实效。要注重用好优劣典型，加强案例教育，运用先进典型引导干部见贤思齐、担当实干，分析解剖反面案例，汲取教训、举一反三、引以为戒。通过入脑入心的思想教育，激励广大干部提振干事创业的精气神，争当改革发展的实干家，创造无愧于党和人民的政绩，在新征程上留下无悔的奋斗足迹。




强化重实干重实绩的用人导向二谈推动干部树立和践行正确政绩观




通过严格考察把关，把勤政为民、担当实干的干部选出来用起来，让那些作风漂浮、弄虚作假的干部受到惩戒、没有市场，激励广大干部树牢正确政绩观，以钉钉子精神担当尽责，真出业绩、出真业绩

治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。推动干部树立和践行正确政绩观，必须坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，大力选拔牢固树立正确政绩观，坚持人民至上、为民造福，坚持真抓实干、埋头苦干，做出突出业绩的优秀干部，坚决不用那些政绩观不正的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。

选人用人，知人识人是前提。要坚持把政治标准放在首位，做深做实政治素质考察。党对干部的要求首先是政治上的要求，干部政治素质如何直接关系能否树立和践行正确政绩观。要深入考察了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，注重看是否学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，用以武装头脑、指导实践、推动工作；是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终同党中央保持高度一致；是否自觉增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署；是否严守政治纪律和政治规矩，是否敢于担当、善于斗争、求真务实、攻坚克难，是否严格执行民主集中制，是否落实全面从严治党责任等，对政治上不合格的一票否决。要加强对工作作风和实绩的考察，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的重要依据，注重看是否坚持“三严三实”，尊重客观实际和群众需求，多出打基础、利长远的实招好招，多做为民造福的实事好事。用好政绩观偏差主要问题清单，注重看是否存在违反规律大干快上、盲目举债搞“政绩工程”“形象工程”以及统计造假搞“虚假政绩”等问题，对华而不实、投机取巧、以权谋私的坚决不用，已在领导岗位的也要进行调整。

干部业绩在实践，干部声名在民间。要坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，通过深入谈、仔细问、认真看、反复核等方法，真正把干部的德才素质、作风形象、工作实绩考准考实。要把落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署情况作为重点内容，看其贯彻执行的态度、措施和实际成效。要坚持多渠道多层次多侧面考察了解，充分发挥谈话调研作用，运用巡视巡察、平时考核、统计审计、信访等方面成果，全面深入了解情况。要注重在实践特别是重大任务重大斗争中考察识别干部，到重点项目、民生工程、生产一线，看落实国家发展战略、推动高质量发展情况，看在防灾救灾等急难险重任务以及艰苦环境中的表现，看做了什么、怎么做的、效果怎么样。要多到基层干部群众中，深入实地查访、开展随机访谈，在乡语口碑中了解干部，看群众的真实感受，听取对干部作风实绩的评价。

加强综合分析研判，是选准用好干部的重要环节。要认真梳理各方面信息，把考察情况与平时掌握情况结合起来、把个人情况与所在单位和班子情况结合起来，既看发展又看基础、既看显绩又看潜绩、既看量的增长又看质的提升，深入分析、比较印证。注重抓住干部重要行为特征和具体事例，看政治素质、能力水平、作风实绩，作出实事求是、客观公正的评价。通过严格考察把关，把勤政为民、担当实干的干部选出来用起来，让那些作风漂浮、弄虚作假的干部受到惩戒、没有市场，激励广大干部树牢正确政绩观，以钉钉子精神担当尽责，真出业绩、出真业绩。 




加强和改进干部政绩考核
三谈推动干部树立和践行正确政绩观




切实加强和改进干部政绩考核工作，优化指标设置、列出负面清单、划出底线红线，严格考核责任，提高考核质量，推动干部完整准确全面贯彻新发展理念，多做打基础、利长远、惠民生、得民心的事，一张蓝图绘到底，一任接着一任干


党的二十大报告指出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观。全国组织工作会议对改进推动高质量发展的政绩考核提出要求。加强和改进干部政绩考核工作，是建设高素质干部队伍的必然要求，是推动各级领导班子和干部树牢正确政绩观，真抓实干、干事创业的重要抓手。

干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒作用。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部考核工作，强调要“落实新发展理念、突出高质量发展导向”，先后制定实施干部考核工作条例、改进推动高质量发展的政绩考核通知等一系列制度文件，有效提升考核工作的制度化规范化科学化水平，有力发挥了考核工作在坚持和加强党的全面领导、激励干部担当作为、促进事业发展等方面的重要作用。各地按照党中央要求，结合实际积极探索，取得明显成效。同时也要看到，在干部考核工作中，还存在一些问题和不足，比如有的地方还没有把考核工作融入日常、抓在经常、真正落到实处，有的实际工作中还没有很好体现贯彻新发展理念、推动高质量发展的要求，有的还没有充分发挥好考核的激励和约束作用。推动干部树立和践行正确政绩观，各级党委及其组织部门要聚焦贯彻落实党的二十大战略部署，切实加强和改进干部政绩考核工作，优化指标设置、列出负面清单、划出底线红线，严格考核责任，提高考核质量，推动干部完整准确全面贯彻新发展理念，多做打基础、利长远、惠民生、得民心的事，一张蓝图绘到底，一任接着一任干。

加强和改进干部政绩考核，要坚持围绕中心、服务大局，不断增强考核的政治性、引领性、针对性。要科学把握考核重点，对照党中央要求，结合发展实际，完善考核内容指标。突出政治素质考核，强化对贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的考核，推动广大干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉对标对表，不折不扣落到实处。突出高质量发展政绩考核，认真落实综合绩效评价办法及指标体系等，推动广大干部践行以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最重要政绩，坚持新发展理念、推动高质量发展、构建新发展格局，用心用情用力解决好人民群众急难愁盼问题，增进民生福祉。突出作风建设考核，推动广大干部坚持实践实干实效，力戒形式主义、官僚主义，担当尽责、狠抓落实，在攻坚克难、解决实际问题中不断打开工作新局面。突出党建工作考核，推动各级领导班子落实管党治党政治责任，把党建工作融入重大任务、主责主业，提高党建工作质效。要进一步改进和完善考核方式方法，扎实做好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等工作，强化分类考核、近距离考核，注重结合不同区域、不同部门、不同类型、不同层次，增强考核指标设置精准性，加强约束性指标设置，注重深入基层干部群众，到重大任务重大斗争一线，多在现场看、多见具体事、多听取群众的感受和评判，了解掌握推动高质量发展的现实表现。要强化综合分析研判，全面历史辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、显绩与潜绩等，横向比较看差异，纵向分析看变化，公正合理作出评价，考准考实干部政绩。

发挥好干部考核指挥棒作用，必须加强考核结果运用。要坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来。对在推动高质量发展中有作为、有成绩、有贡献的干部，按照有关规定给予表彰奖励，对考核优秀、政绩突出的干部优先使用或晋升职级，对推动高质量发展不担当不作为的领导班子和干部，严格依规依纪处理。根据考核反映的不足，加强干部专业训练和实践锻炼，促进补齐短板弱项，跟上时代发展步伐。健全考核结果反馈制度，向领导班子和干部及时反馈贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的成效和存在的差距，促其不断改进提升。通过奖惩分明、奖优罚劣，有力推动干部树立和践行正确政绩观，忠诚履职、担当实干，在实现高质量发展上展现新作为、创造新业绩。


来源：中国组织人事报编辑：佛山先锋编辑部图文版权归原作者所有，如有侵权，请联系删除。
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