令人鸭梨山大的美资律所涨薪

最近的一段时间里，一些美资律所涨薪的消息此起彼伏，非常地引人注目。而与此同时，有的中资律所传出了降薪的消息（参见《说一说某头部红圈所降薪的事》）。两相对比之下，让不少人感受到了一种明显的反差。

今年国内的法律市场想必不用多说，大家应该有所体会，所以中资律所降薪在预期上并不算很意外。不过，美资律所涨薪的事，却是值得说一说的。这里首先要明确一个事实，真正参与涨薪的美资律所其实只有很少的一些头部美资律所，大多数中小型的美资律所既不能也不会追随这项击鼓传花的资本游戏。这一点和前些年中资律所涨薪是一样的，无论是起薪涨到2万还是3万/月，都只是极少数的头部律所在跟进。所以无论是这些头部的美资律所还是头部的中资律所，都是金字塔最顶尖的起薪标准，招录的几乎也都是两地最优秀的一批法学生。

为什么说这是一项击鼓传花的资本游戏呢？因为这项游戏需要一个大前提，那就是律所创收能跟得上。举个不恰当的例子，在前些年法律市场景气的时候，一些头部中资律所搞了两波大的涨薪，但谁能料到如今是这么个情况，所以无奈之下又只能降回去。美资律所同理，只不过美资律所这一手玩的比中资律所熟练。根据智合统计，“2022年11月，科律解雇150人；2023年3月，凯易裁员数十人；5月，德杰裁员近百人；6月，礼德裁员50人；同月，奥睿宣布裁掉90名员工，并且称还将继续裁掉全球6%的员工……”一边是击鼓传花的涨薪潮，一边是眼都不眨的裁员，而且二者可以同步进行，从而维持律所人事成本的均衡。要论狠，中资律所在这些美资律所面前只能算小弟。

所以，一些头部美资律所涨薪，对于在里面工作的律师而言，尤其是其中华区办公室的律师而言，其实是喜忧参半的（这里姑且假定每家跟涨律所的中华区办公室都跟着涨）。涨薪了那自然是好事，但鸭梨也是山大的。如果在以往行情好的年份，倒也无非是多加班熬夜，把billable hours搞的多多的，还是很安全的。但今年一些外资所在华业务萎缩很大，有的缩减了规模或者干脆关掉了办公室，这种行情下，涨薪或许意味着更大的裁员风险。