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高校舆情事件频发为哪般?

刘海明 重庆瞭望
2024-09-08


互联网时代,每个行业都可能站在网络舆论的风口浪尖上。网络舆情的发展规律告诉我们,行业性的舆情事件,可能在某个阶段集中爆发。最近一段时间,高校间的舆情事件此起彼伏,出现了一个“舆情高峰”。


先是,西安科技大学有教师吐槽挂科的学生家长,以不及格分数“影响孩子前途”为由,要求为学生修改成绩。接着,南京林业大学引进人才副教授宋凯,疑似因第一个聘期考核未通过受到经济处罚在家中自杀。紧随其后的是,这两年国内冒出来一批“洋院士”,他们都是由欧洲自然科学院发放的院士身份证书。随着中国科协公开表态,高校网站上有关这些“洋院士”的喜讯被撤下来。


高校的风吹草动,往往牵动着舆论的神经。舆情事件频发为哪般?解开这样的谜团,有助于我国高等教育的健康发展。


▲西安一高校老师被要求修改学生成绩引发热议。/重庆瞭望截图
社会的发展,总是伴随着问题的解决。高校作为社会的缩影,每次舆情事件都堪称一次“季节性感冒”。通过解决暴露出来的问题,可以让高校获得更多的“免疫力”。


近期高校间密集的舆情事件,涵盖了成绩管理、科研考核和人才称号方面的冲突。


成绩管理的冲突。俗话说,分,分,学生的命根。考试成绩是学生的命根,事关每个学生能否顺利毕业。一个学生期末考试不及格,学生应反思自己的原因,家长应督导自己的孩子加强学习。如果强行向任课老师施压,成绩交涉方面的小冲突,原本是个别师生间的小“喷嚏”,可能酿成轰动性的舆情事件。


科研考核的冲突。大学教师不仅传承知识,还承担着知识创造的使命。高校在知识创造方面的贡献有目共睹,但知识生产有自己的规律,新知识的孵化往往需要较长的时间。当下的科研考核制度按照年度考核,知识生产与科研考核周期的不同步,教师将面临两难境地。宋凯副教授的悲剧,就是知识孵化的周期性与科研考核制度不同步造成的冲突。


人才称号的冲突。大学老师需要人才帽子当“行头”。博士学位、职称和人才帽子,堪称是当代大学老师的全套“行头”,这是这个职业群体的立身之本。院士套现是这些“行头”中的“珠峰”,学校和教师都渴望通过这样的顶级人才帽子装点门面。“洋院士”越来越多,网络舆论一关注,“洋院士”架不住质疑,也就成了舆情。


▲西南大学资源昆虫高效养殖与利用全国重点实验室,国际师生们正在蚕茧上绘画、写字。记者 龙帆 摄/视觉重庆

当前,全国的高校数量超过3000所。相继出现的三起高校舆情事件,可谓瑕不掩瑜。只是千里之堤,可能溃于蚁穴。重视每一次舆情事件,寻找造成事件的原因,才能发现我国高等教育发展过程中的共性问题。


忽视过程考核。大学的使命在于育人,期末考试成绩只是检验学生学习效果的一种形式。一流的大学,看重的是教学过程管理,期末综合计算成绩。在平时的过程考核中,学生的成绩低了就是一种预警,他可以及时调整,弥补前期的亏欠。期末考试不太理想,也不至于挂科。重视教学过程考核,其实可以化解课程成绩认定方面的师生矛盾。


偏重绩效考核。绩效考核成为当前通行的管理模式,高校也概莫能外。科研教学考核,有些绩效是有形的,有些绩效是隐形的。高校既要奖励教师有形的贡献,这是即时的酬赏;也要肯定教师的隐形贡献,这样的贡献属于延时的酬赏。偏重有形的、即时的绩效,忽视那些见效慢、看不见的贡献,这样的考核反而无法真正激励教师的创造性。宋凯事件应该引起每一所高校的重视,避免类似悲剧的重演。


在意人才帽子。高校离不开大师,大师必然有着显赫的声誉,同行的敬重是最高级的酬赏。当前的人才认定,主要通过授予不同层次的人才帽子。高校要培养自己的大师,在于挖掘教师的潜力,通过他们公认的贡献给予其适当的精神荣誉。过于在意人才帽子,甚至不管这样的帽子是否经得起舆论质疑,来者不拒,反而给虚假人才帽子野蛮生长留下空间。


▲2023年“百万人才兴重庆”博士渝行周——走进高校活动现场。记者 郑宇 摄/视觉重庆


高校在长期的发展过程中,不可能永远风平浪静,没有舆情事件。面对发现的问题,应当及时反思,从而更好地完善自我。


避免高校舆情事件频发,关键在于高校要有危机意识。减少舆情的屡屡“光顾”,建议高校的管理工作遵循以下三个原则。


共同成长原则。高校的声誉是通过长期的历史积淀水到渠成的,声誉是学校、老师和学生三方共同成长的结果。学生需要成长,教师需要成长,学校同样需要“成长”。一所大学的发展,应坚持学生、教师和学校共同成长的原则,缩短各自的“未成熟状态”。随着学校、教师和学生不断努力,弥补自己的短板,舆情自然减少。


人格尊严原则。所有的舆情事件,归根结底都是缺乏尊重人格尊严的产物。家长找教师要求修改成绩,损害的是老师人格;“走偏”的科研考核,损害的是被考核者的人格尊严;不择手段制造虚假光环,再亮丽的“人才帽子”一旦被置于阳光下,最终损害的是公众的人格尊重。高校对师生的人格越尊重,学校的舆情“免疫力”也就越好。


自我完善原则。没有哪个人和哪个行业是完美的,只有认识自己,扬长避短,自我完善,才能让自己实现更好发展。学生需要自我完善,让自己更优秀;教师需要自我完善,让自己更卓越;学校需要更优秀,让自己更著名。当师生和学校全部低头赶路、不问前程,所有的高校自我完善了,行业性的“舆情高峰”也就成为历史。


(作者系重庆大学新闻学院教授、博士生导师)



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